キャリアプラン Career Plan

個々のレベルに応じた研修を用意

入社時のレベル差をなくすため、また基本的な知識やスキルを身に着けるための研修があり、安心して入社日を迎えられる。

研修内容

通信教育

基本情報技術者（既取得者は応用情報技術者等）等、内定者のITスキルのレベルに合わせ、資格の取得に向けた通信教育を実施します。

社会人としての自覚が芽生える

実務を想定した各種研修を受けます。徐々に専門知識がついてくることで、「早く仕事がしたい！」という気持ちが高まる。

研修内容

新入社員研修

春季

ビジネスマナーおよびシステム開発にかかるIT技術の基礎、 Javaプログラミング研修等を実施します。

夏季

新入社員だけでプロジェクトを編成して、システム開発（仕様書作成～プログラミング～テスト）を疑似体験するプロジェクト実践研修を実施します。

冬季

新入社員の振り返りとなるフォローアップを実施し、2年目以降の飛躍につなげる研修を実施します。

トレーナー制

新入社員は、配属先の職場の先輩にマンツーマンで指導してもらうトレーナー制のもと実務（OJT）に取り組んでもらいます。

01プロジェクト本格参加

業務知識やスキルがついてくると、プロジェクトの一員としての役割をもらう。プロに近づくファーストステップ。

02自分の未熟さを痛感する
ことも

プロジェクトメンバーになると、難しいこと、大変なことも増えスキル不足を感じることもあるが、常に挑戦の気持ちが大切

03主要プロジェクトに
アサイン

周囲が期待しているパフォーマンスに応えられるようになり、お客様との信頼構築もできるようになる。

研修内容

階層（職級）別研修

各職級に応じたチャレンジ研修やミドル層強化研修等のOFF－JTを実施し、人間力（ヒューマンスキル）の向上を図ります。

キャリア・ディベロップメント・プログラム (CDP)

人財タイプ（プロジェクトマネージャ、ITスペシャリスト、アプリケーションスペシャリストなど）を見える化し、各人財タイプのプロフェッショナル人財を体系的に育成・認定します。

入社5年前後でプロジェクトリーダーに！

立場も変わり、責任の幅も広がりますが、メンバーを活かしつつ、自分も活かすというミッションにはモチベーションがあがります。

大規模プロジェクトで成功をおさめる！

自分にとっても、会社にとっても大きなプロジェクトを成功に導く。管理職へ向けて後輩の指導なども加わり、成長が実感できる。